Mitarbeiterbindung Massnahmen

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Mitarbeiterbindung Massnahmen

Welche Möglichkeiten und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung gibt es, damit Fachkräfte erhalten bleiben, nicht kündigen und Ihre Firma attraktiv für Bewerber/innen ist?

Der Personal-Coach Holger Kiefer von Kiefer-Coaching.de zeigt Ihnen und auf Ihre Firma individuelle zugeschnittene Möglichkeiten auf, wie Sie durch Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber erfolgreich ihre Mitarbeiterbindung durchführen.  Dabei werden Sie feststellen, dass diese Maßnahmen keineswegs kostenintensiv sind. Es ist eine wichtige Aufgabe, der sich Unternehmen mit Weitblick stellen und die sich durchaus rechnet. Denn: Wer sich als Mitarbeiter wohl fühlt und sich mit seiner Firma identifiziert, engagiert sich meist stärker als andere. Als Firma gewinnen Sie damit Leistung und Produktivität in nicht zu unterschätzendem Ausmaß und umgehen damit den Fachkräftemangel.

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”Um die Kündigungsraten zu senken und qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ist es “- so der Coach Holger Kiefer,” vielversprechend, dass Unternehmen ihre Personalplanung schwerpunktmäßig auf eine breite Palette grundlegender Maßnahmen ausrichten.”

Im Rahmen des Firmencoaching gilt Herr Kiefer als Spezialist Personal-Coaching und er sagt dass diese Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dabei sind strategische Zielsetzungen und Umsetzung durch die Personalabteilung unabdingbar.

Er empfiehlt, um nur einige Punkte zu nennen allgemeine HR-Maßnahmen, Arbeitszeitflexibilisierung, Diversity Management und Mitarbeiterbeteiligung. Mit diesem ersten Schritt dieses Maßnahmenbündels senken sie bereits die Wahrscheinlichkeit für Kündigungen von Mitarbeitern und deren Wechsel zu anderen Unternehmen enorm und sorgen für einen längeren Verbleib von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen. Weitere Maßnahmen sind in der heutigen Zeit unabdingbar.

Individuelle Beratung auf die Verhältnisse und Bedürfnisse Ihrer Firma zugeschnittene Lösungen werden mit Ihnen vom Coach Holger Kiefer erarbeitet und führen dazu Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Erhalten Sie Auskunft darüber, worauf es beim betrieblichen Human Resource Management (HRM) ankommt. Als Grundlage dienen u.a. die Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erfassten Daten, deren Grundlage die Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist, in dem Informationen zu 9000 deutschen Unternehmen und 600.000 Arbeitnehmern geführt werden.

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